评论|为实干者撑腰，让有为者“敢为”

在郴州市委出台意见着力创造“四敢”环境后，3月7日，市纪委监委同时发布两份文件，一份《关于进一步激励干部敢为的十条措施》列出正向可为，一份《关于护航“身在郴州、办事无忧”一流营商环境“十严禁”》摆出负面清单。“双十”文件目的只有一个：以干部敢为带动地方敢闯、企业敢干、群众敢首创。

首违轻微违纪违规预警提醒、容错免责事项不影响干部正常使用、原则上不越级追责问责……两份文件合计1800来字，内容简短却条条是干货，全是党员干部迫切想解决、市场主体反映最强烈的问题。

事业兴衰，关键在人、核心在干部。今年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年，也是推进社会主义现代化新郴州的起步之年，市委发出“聚焦‘四大定位’、创造‘四敢’环境、打好发展‘六仗’”总动员，发展进入爬坡过坎关键期。慢走一步，差之千里；耽误一时，落后多年。面对前进道路上的风险考验，躺平没有出路，等待没有前途，唯有敢为才能胜利。

干部敢为，既考验干部，也考量组织。要坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重，但一些地方说起来是一套标准，做起来又是另一种态度。一边“鞭打快牛”，一边却总让“老黄牛”吃亏；破解难题时把闯将当作“排头兵”靠前用，出现失误时则当“责任人”往前推。以至于让闯将“一只手持剑向前开路，另一只手还要拿盾防身”。

出台激励干部敢为的“十条措施”，就是让组织切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，有效利用预警提醒、容错免责、澄清正名、关爱回访等手段，为敢涉深水者“开绿灯”，为敢破坚冰者“兜住底”，全力支持和鼓励“干部敢为”。

鼓励“敢为”绝非违纪违法行为“保护伞”，更不意味纪律“松绑”。为敢担当的干部担当，是勇气、是智慧，更是一种胸怀。要让“四敢”在郴州蔚然成风，既要重视成功，也要宽容失败，为敢想的人“鼓足劲”，为敢干的人“加满油”，试出一片天，闯出一条路！