北湖区518名社区干部有“编”了

“实行社区专职工作者员额管理，让我们社区干部有‘编’了，大家心里更踏实，工作也更有干劲了。”11月8日，正在紧张调度香樟雅苑精品党建小区创建工作的北湖区燕泉街道振兴社区党委书记谢龙梅高兴地告诉记者。

今年初以来，北湖区制定出台《城市社区专职工作者管理办法（试行）》。坚持精简高效、科学合理、总量控制原则，根据社区常住人口数量、辖区面积和工作需要核定每个社区员额数量，一般为5-9个，最多不超过11个，全区67个社区共核定员额数量542个，目前已有518名社区干部纳入员额管理。

该区坚持“逢进必考”，要求新进员额管理对象必须达到大专以上学历，具有一定的组织、协调能力和社区服务治理相关专业知识，从源头上、制度上规范社区专职工作者来源渠道。科学合理设置社区专职工作者岗位和工资系数，分为三类14级（即正职、副职、工作人员三类和14级工资系数）。确定社区“两委”班子职数为一正两副，全面推行社区书记、主任“一肩挑”，解决“官多兵少”的问题。鼓励社区干部提升职业素养，对取得助理社会工作师、社会工作师、高级工作师的，每月分别给予100、200、300元的职称津贴。推行员额管理后，社区干部工资每月提高了330元左右，并可按照不高于公务员的标准发放绩效奖励，激发了干事创业活力。

同时，该区制定社区专职工作者管理九条负面清单，对连续2年考核不合格的或不能胜任工作岗位的，由用人单位解除劳动合同，清退出员额管理，实现社区专职工作人员能者上、庸者下、劣者汰。今年社区“两委”换届，一大批年轻有活力、综合素质高的社区专职工作者被推选出来，真正建成了一支数量充足、结构合理的高素质社区干部队伍，为进一步提升社区治理水平，构建共建共治共享的基层治理格局奠定坚实基础。