“用新的伟大奋斗创造新的伟业”系列评之八：解决能“下”，方能激励向“上”

湖南日报全媒体评论员 黄炜信

10月17日，党的二十大新闻中心记者招待会上，一位记者提问公众尤为关注的“干部有哪些‘能下’的情形”问题，中央组织部副部长徐启方以新修订的《推进领导干部能上能下规定》回答，再次凸显《规定》着力解决历史难题、现实痛点的“指挥棒”作用。

育材造士，为国之本。习近平总书记多次强调，实现党的中心任务，必须努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。如何管好用好干部，习近平总书记指出，对干部要高标准严要求，不能把标准降低到不违纪不违法就行的水平上。让德才兼备、敢当善作的干部“往上走”，让碌碌无为的干部“能下来”，是应有的干部队伍管理常态。

敢担当善作为，既是政治品格，也是从政本分。长期以来，干部队伍中一类群体抱着“宁可无功，不能有过”的心态，为了不违纪宁愿不作为，把“少做少错”当成至理名言；为了不出事就不扛事，把“不求过得硬，只求过得去”作为行事准则；为了明哲保身不得罪人，把“一团和气”当成善于团结。稳戴“帽子”、稳坐“位子”，占着位子不干事，必将挫伤干事者的积极性，损害人民群众的利益。

新修订的《规定》，鲜明亮出了干部优与劣的标尺、能上与能下的准绳，对于贯彻全面从严治党战略方针，完善从严管理干部队伍制度体系，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，激励广大干部不忘初心、牢记使命，以昂扬的精神状态奋进新征程、建功新时代，格外具有重要意义。

整合“下”的渠道、充实完善不适宜担任现职的主要情形、优化核实认定和调整程序、增加调整安排方式……《规定》中一系列畅通“能下”的制度设计，与激励向“上”的举措一道，将共同涵养出更加风清气正的政治生态。

来源：湖南日报·新湖南客户端