福城网评｜为担当者担当

最近，正在上映的普法电影《第二十条》引发网民热议，时代在呼唤更多担当者。

影片中，检察官吕玲玲在审理王永强杀人案时，认为他应该属于正当防卫。但检察院有领导认为，国内有许多类似的案子判的都是故意伤害、防卫过当或过失杀人，几乎没有被判正当防卫的先例。吕玲玲不管先例是什么，她就想给王永强公平正义的审判，想做有担当的检察官。

忠诚、干净、担当，是党章对每一个共产党员的基本要求，但是，若没有形成为担当者担当的良好环境，担当者也将寸步难行。

为担当者担当，前提是要解决好为谁而担的问题。担当不是为领导“背锅”，有的领导干部对担当一词有误解，将担当理解为为领导“背锅”。领导想要干违法违规的事情需要你的支持，你照办了，被这种领导称为有“担当”；你拒绝了，被评价为没有“担当”，这是对“担当”一词的侮辱。共产党员的担当，是对人民的担当，是为了人民的幸福生活愿意担负起自己的职责使命；是为了群众想要的公平正义，敢于背负压力攻坚克难；是为了国家的安全稳定甘愿隐姓埋名不计得失。

为担当者担当，考验各级领导干部的境界和胸襟。人非圣贤，孰能无过。能否正确对待探索中的失误，不仅影响到一个干部的成长，而且影响一个地方发展的动力与活力。对那些法律法规没有明令禁止的决策，对符合中央决策部署、有利于改革创新和发展大局的行为，对经过民主决策程序、没有为自己和他人谋取私利的举措，虽没有达到预期效果但积极主动采取措施消除负面影响或挽回损失的，组织上要视情况进行免责处理，不作负面评价，不影响提拔使用。通过给予敢于担当者一定的“试错权”，让干部心无旁骛谋改革、干事业。

为担当者担当，要形成核实保护容错机制。要建立健全容错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。但是，容错不等于可以随意出错，免责不是为少数人因失职渎职和违规违法提供挡箭牌。要建立健全考核评价体系，用科学的方法来综合研判，用严格的标尺来容错免责。在容错机制实践过程中，既要准确把握政治界限，正确区分该容之错与应纠之错，又要在不搞纪律“松绑”、不给作风“减压”的前提下，让干部可以没有后顾之忧地轻装上阵，让有为者有位，为担当者担当。