试论政工干部怎样做好事业单位思想政治工作

事业单位政工干部要做好思想政治工作，必须做到思维创新、求真务实、以人为本。

思维创新

思维创新是指根据政治工作的具体情况，运用创新思维提高员工个人素质以及知识水平，而这需要进行内容创新和方法创新。事业单位政工干部要牢牢把握时代脉搏，充分把握思想形势，紧紧抓住主要问题，增加文化、技术、管理方面的内容，努力做到把丰富生动的内容作为开展思想政治工作的主要素材。工作方法不断创新则可以充分发挥各种载体优势，比如通过开展电话会议以及因地制宜地使用互联网平台传播思想政治信息；也可以通过借鉴包括心理学在内的各种学科的理论和方法开展工作；或者利用各种思想文化平台，如组织参加社会文化展览等，充分发挥文化传播作用，让干部和员工潜移默化地接受教育以及参与娱乐活动培养情感。我们还需要树立和积极宣传身边的先进典型，始终坚持正确的舆论导向，使思想政治工作具有强大的感染力和影响力。

此外，我们还要不断创新传统管理理念，突破传统管理模式，采用演讲比赛、教育培训等干部职工普遍喜爱的形式开展工作，为干部职工展示自我搭建成长平台，创造发展条件，使员工能够充分发挥自己的才能，从而激励不同类型的人才成长。

求真务实

首先，政工干部开展工作要讲真话，不能用假话欺骗员工，否则一旦被员工识破就会失去信任。

其次，政工干部要从员工的实际工作和生活层面入手讲道理，让思想政治内容贴近实际，让员工认识到，这些道理关乎单位生存，也关乎自身生活，从而提高关注度并认真学习。

最后，政工干部的思想政治工作要充满人情味。不再采用传统的说教方式，工作内容要避虚就实，只有引入本单位的实际案例去进行思想政治教育，才能取得良好的成效。

对于很多事业单位员工而言，业务工作与思想政治工作没有必然关联性，普遍不重视思想政治工作。对此，政工干部就要以提高员工思想政治素质为主要目标，强化民主管理，可以采用召开单位决策会或者调研会的形式将员工的思想政治热情调动起来，实现政治民主，从而不断增强整个单位凝聚力。

以人为本

政工干部开展思想政治工作要做到以人为本。事业单位发展状况由多方面因素所决定，其中最根本的因素就是员工满意度。所以，开展工作要做到尊重员工、关心员工、激励员工，让其全身心投入工作中。具体来说，就是要做好以下三个方面的工作。

首先要对单位所有人员持尊重态度。政工干部开展思想政治工作要对员工持信任态度，还要做到充分理解员工，保持密切沟通，关心他们的利益，争取他们的支持，从而实现提高思想政治工作质量的效果。

其次要对员工做到像朋友一般关心。思想政治工作的起点是关心，因此，政工干部对员工的需求要有较高的敏感度，并竭尽所能地去提供帮助，拉近相互之间的心理距离，建立朋友关系。

再次，合理运用激励手段。政工干部开展思想政治工作，要采用激励方式与干部员工交流，根据他们的岗位需求开展工作，做到人尽其才，充分发挥其职业价值。此外，还要为干部员工制定合理的工作目标，通过运用合适的激励手段，激发其创新精神，以实现新发展。

自我完善

事业单位持续创新发展，政工干部队伍的整体职业素质没有相应的提高，就不能很好地发挥其职能。政工干部要做好各项工作，不仅需要具备较高的科学文化素质，还要具备良好的思想道德素质，这就需要通过思想政治工作实现。具体要做好以下三个方面工作。

首先，政工干部要具备团队意识，重点工作重点对待。对于日常工作要统筹管理，所有政工干部相互合作完成工作。为了保证工作质量，还要建立督查讲评机制并不断健全，每周定期召开会议，政工干部汇报工作并讲评。运用常规性和长效性相结合的奖惩机制，保证工作奖惩办法的合理性。充分调动工会干部的主观能动性，使其对政工干部工作积极配合，高质量完成员工思想政治工作。

其次，政工干部队伍不断优化，团队的创新意识强，具有较高业务能力，树立员工服务意识，以更好地展开工作，保证工作质量 。

最后，政工干部开展工作的过程中要与所有的管理人员和员工建立密切沟通，深入到他们的实际工作以及生活中，准确判断其想法，对于他们的合理性要求予以满足。如此展开工作，才能得到领导的支持和员工的配合，服务有针对性，将政治工作落实到位。（宜章县军队离退休干部休养所）