大湾区沉浸式培训日记｜喜看稻菽千重浪

秋日的佛山依旧热气蒸腾，湾区沉浸式培训班学员迎来最后学习冲刺。他们细心总结佛山在企业管理、人才培养、数智化转型和产业发展等方面的典型经验，潜心思考郴州高质量发展的可借鉴之路。

走精细化企业发展之路

黎皇：何氏水产快速发展的秘诀在于：一是走大品牌发展之路。坚持“公司+农户”模式，带动1.8万户合作农户，标准化养殖面积超30万亩；培育“何氏水产”“何氏蹦蹦鱼”等龙头品牌，主营产品多次荣获省级荣誉。二是走大生鲜冷链之路。自主研发世界领先的第三代“活鱼低温暂养、纯氧冷链配送”技术，大幅降低运输成本，提高活鱼远程冷链运输的存活率，实现南鱼北运，系列相关技术获3项国家发明专利和30多项实用新型专利。三是走大科技创新之路。“大口黑鲈种质创新”项目荣获广东科技二等奖，与“何氏品牌鱼”“高附加值精品鱼”组成公司三大核心技术；自主研发的模块化室内工厂化养殖技术，使50立方米养殖池效率相当于室外1亩鱼塘，从源头把控质量安全，为产业的可持续发展提供了有力支撑。

李旭峰：晟迪科技在企业管理中亮点突出：一是实干为先，效率至上。通过建立科学、公正、透明的绩效管理制度，全面评估并反馈员工工作表现，结合团队目标的激励机制激发员工的积极性与创造力；企业OA系统的全面应用加快了信息流转速度，提升管理效率。二是自我革新与稳定发展。通过人才培养、场地升级和自动化设备的引进，不断提升生产效率，控制成本和质量，以适应不断变化的市场环境。这种自我革新的精神是企业稳步发展的驱动力。三是审慎决策与稳健发展。从产品开发到市场定位，从人力资源到财务管理，管理层始终强调在决策前进行全面分析和评估。这种“步步为营”的策略，确保了企业在追求长期发展的同时，不盲目追求短期利益，确保每一步都坚实可靠。

陈果：所入驻的企业在人才管理上下了一番功夫：一是明确人才招聘和培养战略，采取双轨策略，将校园招聘和社会招聘结合，稳定技术岗位人才供给，构建合理的人才梯队。根据发展战略，明确人才培养的目标和方向，确保培养计划与企业长远目标一致。二是人才培养与企业文化结合，将企业文化融入人才培养计划，让员工深刻理解并认同企业理念，增强身份认同和归属感。三是建立多元化培养体系，构建多样化培养方式，如在职培训、在线教育、工作轮岗、师徒制度等，适应不同员工学习习惯和成长需求。为员工提供学习资源和时间，鼓励其进行学习分享，激发创新思维。四是建立合理激励机制，定期进行绩效评估，以反馈结果为依据，帮助员工找到进步和改进的空间；实施综合性绩效管理体系，将薪酬与绩效挂钩，确保工作成果和升迁奖罚公正反映绩效。

走现代化产业发展之路

曹诗宜：珠江开关主动求变，在行业竞争中抢占先机。如研发“配电通”平台，整合包括设备供应商、工程承包商、配电技术专家等与配电工程相关的各类资源，实现资源共享。该平台还具备设备监测功能，能实时采集配电设备的运行数据，实现远程监控和运维管理等。此外，公司多年来始终围绕智能控制技术持续拓展全新业态，率先研制了智能防火开关、智能电池等，有力推动了企业产品数智化转型进程。郴州矿山开采、选矿行业可以借鉴珠江开关推行数字化、智能化转型升级的经验，加大智能矿山及智能化生产流程的建设力度。采用先进的智能生产设备，实现矿山开采、选矿、运输等环节更智能化；引入车间可视化管理技术，将原料准备、产品加工等过程透明化，实时监控生产设备运行情况。

林希：推动郴州经济高质量发展，需要提升资源利用效率，深挖本地矿产资源和特色农业资源的潜力，鼓励企业提升资源的深加工和技术创新，促进产业高端化、绿色化。借鉴佛山经验，激励企业家突破传统模式，增强产品附加值和市场竞争力。加强人才队伍建设，实施优惠政策吸引外地高端创新人才，加强企业与教育机构合作培养实用型人才；构建就业服务圈，就业服务延伸至社区、高校，提供政策咨询、岗位推荐、技能培训等一站式服务；支持企业与科研机构合作，建立研发中心，促进成果转化。持续优化营商环境，简化审批流程，提高服务效率，创造宽松、便捷的创业环境；加强政策稳定性和透明度，确保优惠措施落实；依托商会组织促进企业家之间的相互合作，激发创业热情和创新动力。

邓银星：借鉴佛山经验，推动郴州新材料产业高质量发展。一是发展新材料产业园区，依托园区龙头企业，吸引上下游企业形成闭环，实现集群化发展；聚焦产业链关键环节，开展精准招商，引进精细化、专用化新材料项目。二是完善产业要素保障机制，以产业化项目为平台，引进高层次人才和团队，集聚领军人才和青年英才，强化产学研联合培养。畅通高校、院所与企业间的人才流动，促进科研成果产业化。支持企业申报省级品牌奖项，提升“郴州制造”品牌知名度。三是加大科技创新力度，鼓励企业研发有色金属、石墨、有机氟化学等相关产品，推动产业向价值链高端升级。支持企业组建创新联合体，承担国省科技项目，引导企业生产高科技、高附加值产品。