近日,记者走在安仁县金紫仙镇新洲村,眼前水清岸绿,金色的稻田随处可见,产业发展势头令人振奋。“种植烟叶45亩、双季稻80余亩,养殖生猪3000头……”谈及自己的产业,新洲村有名的种粮和养殖大户、乡村致富能人谭积华自豪之情跃上眉梢。
2006年退伍回乡,谭积华迅速从一名退伍军人党员转变为乡村振兴的主力军,在村两委的帮助下,他顺利流转闲置土地开始发展养殖业。
金紫仙镇新洲村两委坚持以“党建红”引领“产业兴”,在农村生产一线发展了一批优秀青年农民党员,充分发挥党员带头致富、带领致富作用,助力乡村振兴。“农村党员干部是推动乡村振兴的主力军,这支队伍坚强有力了,农民心中就有了‘主心骨’、致富就有了‘顶梁柱’。谭积华不仅自己发展产业,还聘请本地村民,特别是那些脱贫户投身产业发展,常年稳定岗位20余人,人均务工年收入有3万多元。”新洲村第一书记、驻村工作队队长贺志飞说。
近年来,为破解村(社区)优秀年轻后备干部短缺难题,安仁县大力开展“雏鹰展翅”行动,完善导师帮带制,着力构建“选育用”成长链条,打造一支“素质高、能力强、留得住、用得好”的后备干部队伍,为乡村振兴提供坚实的人才支撑。今年上半年以来,全县共补选村干部18名,储备村书记后备人选126名、村级后备干部 312名,形成头雁带飞、群雁奋飞的“雁阵效应”。
软弱涣散党组织是基层党组织建设中的短板弱项,也是最难啃的“硬骨头”。永乐江镇龙头村、安平镇枧平村、洋际乡青山村等5个村(社区),因班子工作积极性不高、战斗力不强,党的组织生活不经常、党员参与积极性不高等原因,被列为软弱涣散党组织的村。
为此,安仁县严格落实驻村工作队管理办法,通过谈话提醒教育找准村干部自身定位;依托红星安仁开设驻村工作专栏,通过谈经验、亮成绩、晒蓝图,营造“比学赶超”浓厚氛围,开展“驻村比武”提升干部履职能力、通过“联学、互促、共享”模式,安排后盾单位联合驻点村开展“一月一课一片一实践”主题党日,全方位加强基层组织建设,不断提升村班子组织力和执行力,各项工作有了明显提升。
与此同时,安仁县全面评估驻村工作队员,按照“年龄小换年龄大、职务高换职务低、素质高换素质低、能力强换能力弱”的原则,调整撤换27名县派驻村工作队员,实现驻村帮扶力量越换越强目标。安仁县驻村帮扶工作得到各级各部门的充分肯定,多次作经验交流发言,推介经验做法。同时,安仁县把党建工作全面融入产业发展、促进农民和集体增收之中,让人民群众过上更加美好、更高品质的生活。全县158个村(社区)集体经济收入全部超过10万元,村均达24.6万元。
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