从工作人员的角度来看，没有认真地去校对文件内容，是办事马虎的表现。但往深一层想，红头文件可是具备官方的权威性和严肃性，难道相关领导在签发之前就没有再看一眼？是对下属的工作太放心了，还是压根就懒得去看，敷衍了事？不管是哪种情况，都已经不是简单的工作失误了，而是一种失职行为。毕竟这样一份存在诸多错误的文件一旦公布，带来的负面影响是难以估量的，关乎的是部门的形象和公信力。
红头文件出现差错，反映出公职人员存在工作态度敷衍、作风不踏实、缺乏责任心等问题，但归根结底，也与相关部门在工作流程中缺乏合理的纠错机制有关。要确保一份文件不出错，最基本的做法就是进行多次审核、校对。这不仅能保证文件内容通顺，还能消除所有可能造成群众误解的细节问题。
这件事也给所有的部门和公职人员敲响了警钟，无论是日常的文件撰写、审核，还是各项工作的开展与落实，都应当多一些敬畏、多一些细心、多一些责任，时刻保持认真、踏实的工作态度，力戒浮躁的工作作风，每一层级都尽好责、履好职。只有这样，才能从根本上改变工作作风虚浮、责任意识缺失的现象，让公共服务真正赢得群众的信任。
（编辑：刘娟丽 二审：陶子瑶 三审：李造雄）
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