“开局就开战，聚力加油干”系列评论之五：强本领，从严铸铁军

在全市推进“六大新行动”的关键时期，各项任务交织，挑战与机遇并存。办好党的事、人民的事，关键在党，关键在党要管党、全面从严治党。

只有坚定不移推进全面从严治党，全力打造一支政治过硬、本领高强、清正廉洁的“必胜铁军”，才能为“六大新行动”的顺利推进提供坚实保障。 

以“硬实力”扛稳“新责任”。面对新时代新任务新挑战，全市党员干部要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以理论上的清醒确保政治上的坚定。要打造学习品牌，营造浓厚氛围，开展专题研讨、读书分享等活动，为党员干部搭建互相学习、共同进步的平台。要注重实践锻炼，强化各项本领，让党员干部在基层一线、项目前沿、矛盾集中的地方经受锻炼，积累实战经验，在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验，使广大干部的政治素养、理论水平、专业能力、实践本领跟上时代发展步伐和事业发展需要，为“六大新行动”的推进筑牢能力之基。 

以“高要求”促进“新作为”。运用暗访和明报这两种监督方式，能够让干部时刻保持警醒，保持工作的积极性、主动性和创造性。通过“不打招呼、突然袭击、直插一线”的方式，让干部时刻绷紧纪律之弦，不敢心存侥幸、敷衍了事。明报则是通过定期发布工作进展、典型案例、问题通报等方式，对全市推进“六大新行动”的情况进行公开透明地公布。通过明报及时宣传在行动中涌现出的先进经验、优秀做法和先进个人，发挥示范引领作用；同时，对推进不力、工作滞后的单位和个人进行点名批评，形成有效的舆论压力，让广大干部明确工作要求和努力方向，形成比学赶超的良好氛围。

以“新机制”激发“新活力”。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”建立科学合理的考核评价机制，让干好干差不一样，是激励干部担当作为、推进“六大新行动”的重要保障。要科学设置考核指标，围绕“六大新行动”的目标任务，将重点工作细化为具体的、可量化、可考核的指标，既要考核工作结果，也要考核工作过程；既要考核经济指标，也要考核社会效益。要强化考核结果运用，破除以往“干多干少一个样、干好干坏一个样”的困局，通过鲜明的奖惩导向，让有为者有位、无为者失位，激发干部干事创业的内生动力，积极营造想干事、能干事、干成事的良好环境。 

“为者常成，行者常至，历史不会辜负实干者。”新征程上，只要我们坚定不移推进全面从严治党，通过深学笃行提升本领、暗访明报多方鞭策、干好干差刻度分明，就一定能够打造出一支忠诚干净担当的必胜铁军，为全市高质量发展注入强大动力。

一审：曹琛，二审：陈莉，三审：李造雄