芙蓉国评论丨打造就业服务“湖南范式”

近日，湖南省委召开专题会议研究促进高校毕业生留湘来湘工作，提出要以“完善学生实习实践制度”为突破口，开发募集一批就业见习岗位，为高校毕业生提供更多实习实践机会。这场以高质量实习实践促进高质量就业的改革实践，既是湖南对党中央决策部署的精准落实，更是立足省情、着眼长远的战略布局。

湖南将实习实践作为就业服务前移的关键抓手，折射出新时代人才工作的战略思维转变。传统就业服务多聚焦于岗位对接的“最后一公里”，而湖南的实践创新在于将服务端口前移至人才能力锻造的“最初一公里”。通过开发5.2万个就业见习岗位，推动全省高校与3200家企业建立实习基地，这种“前置式”培养模式有效破解了“毕业生缺乏实践经验”与“企业用人需求不匹配”的双重困境。

实习实践的价值不仅在于岗位供给，更在于与产业需求的深度对接。湖南的实践创新凸显“因地制宜”的智慧。在工程机械、轨道交通等传统优势产业领域，建立“导师+项目+岗位”三位一体培养体系。面向智能制造、数字经济等新兴产业崛起，打造“虚拟仿真+实岗操作”的沉浸式实践平台。郴州也敏锐捕捉到这一趋势，在全省率先构建“五化五联”就业服务体系，形成“政府引导、企业主体、高校协同”的立体化实践育人格局，启动“博士进企、产业导师进校、项目进园”工程，首批25名博士深入企业开展技术攻关，9名产业导师将企业前沿技术带入课堂，推动科研成果转化效率提升30%。这种“产业需求引领培养方向”的机制，使人才培养与产业升级同频共振，近三年，湖南战略性新兴产业技术人才供给量年均增长24%。

湖南还打造校地协同的创新实践模式，探索出多维度协同育人新路径。中南大学推行“3个月理论集训+6个月项目实操+3个月岗位实践”培养模式，毕业生直接进入重点企业关键技术岗位。湖南农业大学构建“科技小院+田间课堂”实践体系，每年组织2000余名学生在38个脱贫县开展技术帮扶。在新兴制造业领域，郴州智能科技职业学院与华为共建“鸿蒙智能网联工程师班”，课程体系由华为工程师深度参与设计，实训基地直接引入企业真实生产线。这种“入学即签约、毕业即上岗”的模式，推动实习实践从“教学环节”升级为“价值创造过程”。

湖南的改革实践还注重构建可持续的人才发展生态。在全国率先建立实习实践质量评估体系，从岗位适配度、技能提升度、就业转化率等维度构建12项评价指标。创新推出“实习信用银行”，将实践表现转化为可追溯的职业能力档案。政府主导搭建“潇湘英才”数字化平台，集成岗位发布、过程管理、就业对接等全流程服务，实现全省实习资源“一网通办”。

留住人才的关键在于营造归属感。郴州深谙此道，通过文化浸润与场景营造，将“他乡”变为“故乡”，在高校招聘会上以山水之美与人文温度打动青年学子；举办“苏仙岭下读好书”“湘昆曲青年夜校”等活动，打造青年社交与文化体验空间。

当前，湖南通过将政策力度、产业深度、情感温度“三维融合”，走出了一条青年与城市“双向奔赴”的新路径。当这些创新实践在三湘大地形成示范效应，一个充满活力的人才磁场正在加速形成，三湘四水必将成为青年才俊近悦远来的“青春之城”。

一审 | 邓金秋
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