芙蓉国评论丨从“免票游”到“扎根留”

城市引才的竞争，早已不再停留在唯薪酬论的单一维度，而是进入了综合实力比拼的新阶段。人才流动更为开放自主，城市的宜居环境、文化特质、发展生态等“软魅力”，与岗位质量、政策支持等“硬实力”，共同构成决定人才去留的关键因素。唯有将“软”与“硬”深度融合，才能构建起既吸引人、更能留住人的引才磁场。

2025年7月，“郴州名企开放日”线上招聘会首场直播在瓦窑坪景区开启，丹霞地貌的壮丽风光成为直播间的天然背景板。通过“郴心游”小程序与“郴州市人才集团”抖音号双平台联动，活动同步展示了郴州的山水之美与宜居属性，精准推送了500余个涵盖技术研发、文旅策划等领域的优质岗位，吸引7990人次在线观看，收到265份简历。其创新之处，正在于将城市“软魅力”与引才“硬实力”有机结合。

传统招聘往往囿于“岗位清单+企业简介”的单向输出模式，难以让人建立对城市的立体认知。郴州则另辟蹊径：主播在瓦窑坪景区的丹霞岩壁前介绍格瑞普新能源的研发岗位，在展示莽山风光时同步解读文旅企业的策划需求，将工作场景与生活场景自然衔接。配合免票游16个4A级景区、半价体验景区内交通等福利，让人才直观感受到事业与生活兼得的可能。“美景+岗位”的沉浸式推介，本质是用城市特质为岗位赋能，让“就业郴州”从一个选项升华为一种向往。

引才的关键不仅在于“引得进”，更在于“留得住”。除直播间重点解读的落户便利、创业补贴外，郴州还配套推出消费礼券、30家酒店的应届毕业生特惠房源、15家特产店的专属折扣等福利。政策覆盖了人才从初到郴州到扎根发展的全周期需求，既解决就业的现实问题，也缓解生活成本等深层顾虑。城市不仅提供岗位，更营造“来了就不想走”的生活生态。

一场招聘会能吸引近8000人次关注，背后是多主体协同的系统支撑。由人社局牵头搭台，文旅广体局、农业农村局、工信局等部门联动，提供景区资源、企业清单与政策支持。格瑞普新能源、宜章莽山景区等企业主动公开薪酬福利、食宿条件与发展路径。这种政府搭台、企业唱戏、多部门协同的模式，打破了引才工作中条块分割的壁垒，形成岗位吸引力、政策支撑力、城市感染力的三重效应。

从“免票游”的诚意邀约到“扎根留”的坚实保障，短期福利是打开认知的钥匙，长期保障才是留住人心的根基。依托“郴心游”小程序与抖音双平台打破信息壁垒，联动多部门整合文旅、产业、政策资源，既让人才在山水间感受生活温度，又在岗位上看见发展空间。这既是对“促进高质量充分就业”国家战略的生动实践，也是以“人才活水”滋养地方发展、服务国家创新驱动发展战略的基层实践。

一审 | 邓金秋
二审 | 陶子瑶
三审 | 肖勇