郴州1400余名青年入职见习岗位 稳就业“练兵场” 实现社会效益与企业发展双赢

“这项政策真是福音！参加见习帮我缓解了就业压力，节省了试错成本，还让我明确了就业方向。”如今已成为郴州人才集团在职员工的黄慧芳，回想起9个月的见习经历，依旧难掩感激。今年7月，凭借见习期间的突出表现和对岗位的熟练掌握，她成功转为在职职工，负责集团招聘业务，为更多企业和求职者搭建桥梁。

黄慧芳的成长与蜕变，是我市大力推进就业见习工作的生动缩影。一直以来，郴州聚焦离校2年内未就业高校毕业生和16岁至24岁登记失业人员的就业需求，以“广覆盖、提质量、优服务”为目标，积极动员全市企事业单位开发见习岗位，为青年群体打造了提升就业能力的“练兵场”。截至8月底，已有1400余名见习人员进入144家企事业单位参与见习，见习人数相比去年同期增长了30.57%。

在这场“稳就业、促成长”的行动中，见习单位积极响应，成为推动见习工作开展的重要力量。得知我市有就业见习岗位募集计划后，郴州人才集团迅速响应，以“主动破解社会用工难题、为初入社会的大学生搭建就业能力提升平台”为出发点，第一时间开发见习岗位并向市人社局提交申请。“今年我们已招聘12名见习人员，这些年轻人到岗后工作踏实肯干，在岗位上认真钻研业务，真正把公司当作成长锻炼的平台。”该集团综合运营管理岗职员陈彦娜介绍，自2022年底启动见习人员招聘工作以来，已有30余人在集团完成见习，其中5名表现突出者成功转为在职职工。这一举措不仅为企业储备了适配人才，也有效缓解了自身用工压力，实现了社会效益与企业发展的双赢。

同样受益的还有郴州市中医医院。作为用工需求较大的医疗机构，医院此前面临“用工紧张却无招聘岗位”的困境。今年6月以来，医院先后吸纳88名见习人员，将他们安排到护理、技师、药房等关键岗位参与实践。“见习人员的加入，极大缓解了我们的用工压力，也为医疗队伍注入了新鲜血液。”医院相关负责人表示，见习人员们在岗位上快速适应，不仅提升了自身专业技能，也为医院日常诊疗工作提供了有力支持。

为保障见习人员权益、提升见习成效，我市还构建了完善的见习保障与服务体系。政策明确，市人社局对吸纳见习人员的见习单位发放就业见习补贴，并督促见习单位为见习人员统一办理人身意外伤害保险，为见习人员筑牢“安全网”。同时，市人社局积极鼓励见习单位留用见习期满人员，帮助青年实现“见习即就业”的无缝衔接。对于未被留用的见习人员，人社部门持续跟进，提供“一条龙”后续帮扶：对有就业意愿的，精准推送岗位信息、开展职业指导；对有创业需求的，安排专项资金，聘请创业导师，打造孵化基地，发布创业项目；对需要提升技能的，针对性推荐职业培训项目，全力帮助高校毕业生尽快实现就业创业。

一审 | 曹琛
二审 | 黄慧
三审 | 邓函夏