芙蓉国评论 | 注入“敢为”强心剂 奏响“作为”集结号

在辞旧迎新的关键节点，湖南省激励干部担当作为座谈会在长沙召开。这既是对优秀干部的一次集中表彰，更是向全省党员干部发出的、迈向新征程的动员令。会议释放出清晰而坚定的信号：湖南将以系统性的激励保障机制，激发创新活力、凝聚干事合力、卸下思想包袱，为推动高质量发展注入澎湃动能。

点燃创新“助推器”，让干部敢闯敢试、活力奔涌。“有多大担当才能干多大事业。”当前，改革步入深水区，发展面临攻坚期，比以往任何时候都更需要干部的创新勇气与开拓锐气。此次座谈会旗帜鲜明地表彰担当作为者，正是要打破桎梏，让“有为者有位”从理念转化为可感可知的现实，释放出以担当带动担当、以作为促进作为的强烈导向。

创新需要实践的沃土。湖南正着力构建激发内生动能的制度环境：以创新成果、改革实效为重要标尺的考核评价体系，树立了重实干、重实绩的风向标；在一线搭建干事创业平台，让干部在直面挑战中锤炼真本领；完善的培训机制，则为干部应对新形势赋能。这一系列“助推器”，旨在营造一个鼓励探索、宽容失误、崇尚创新的生态，让锐意进取成为湖南干部的鲜明标识。

凝聚合力“黏合剂”，让团队同心同德、握指成拳。高质量发展绝非一人之功，需万众一心。座谈会不仅激励个体，更着眼于凝聚整体合力，通过有效的“黏合剂”，将个人奋斗汇入集体前进的洪流。

“让有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠”，这既是对个体的郑重承诺，更是对团队精神的积极塑造。当每一份付出都得到珍视，每一份贡献都获得回响，便能形成强大的示范效应，激发更多人见贤思齐。湖南近年来致力打破壁垒，推动跨领域、跨层级的协同作战；强化团队考核，激励集体攻坚；营造协作氛围，倡导相互支持。这些举措持续强化“黏合剂”效应，确保在应对复杂局面、推进重大改革时，能够凝聚起“1+1>2”的磅礴合力。

装上思想“减压器”，为担当者卸下包袱、撑腰鼓劲。“为担当者担当”，简短六字，重若千钧，是干部敢作敢为的定心丸。改革创新必然伴随风险与挑战，若缺乏清晰的容错边界和坚实的组织后盾，难免会让干部心生顾虑、畏首畏尾。

此次座谈会再次明确传递了“为实干者撑腰”的坚定态度。湖南在健全容错纠错机制上持续探索：科学界定容错情形，防止“纪律松绑”；建立澄清保护机制，及时为受到不实反映的干部正名；完善关心关爱制度，解决干部后顾之忧。这套制度“组合拳”，共同编织了一张可靠的“安全网”，旨在让改革者不再“流血又流泪”，让担当者能够放下顾虑、轻装上阵、奋力前行。

湖南正通过构建环环相扣的激励保障体系，系统性地提振干部队伍的精气神。站在新的起点，这要求广大干部，尤其是年轻干部，自觉加强理论学习，汲取智慧力量；主动向榜样看齐，在斗争一线锤炼作风，于矛盾危机前敢于挺身；更需在基层实践中磨砺意志、增长才干，将个人理想融入湖南发展蓝图。

当创新的活力充分涌流，干事的合力广泛汇聚，思想的包袱有效化解，一支充满蓬勃朝气的干部队伍，必将成为驱动湖南在新时代征程上破浪前行、谱写中国式现代化湖南新篇章的核心力量。

一审 | 段王洁
二审 | 黄慧
三审 | 李艳艳