言论|莫让春假之欢成为家长之忧

近日，湖南某地在全市小学、幼儿园探索推行春假，与清明假期无缝衔接，连休六天。让孩子们在春光中亲近自然、感悟传统的初衷无疑美好。然而，在“别人家的政策”的一片羡慕声中，不少家长却陷入了现实的焦虑：孩子放假了，我们还在上班，谁来带？这恐怕是春假政策面临的最现实的问题。

对于双职工家庭，尤其是不与老人同住的家庭而言，孩子多出的假期，就意味着多出几天的带娃难题。送托管班？临时找机构？请假陪护？每一项都在考验家庭的经济承受能力与工作的弹性空间。倘若只有孩子放假，而家长无假，那么本应美好的教育红利，便极易滑向家庭的照护负担，甚至演变为一种隐性的不公平，有条件请假的家庭可以带孩子出游，无法抽身的家庭，还要面临孩子照护难题。春假，不该成为幸福的烦恼，更不应是双职工家庭的“焦虑假”。

春假的初衷值得肯定，让教育回归自然、贴近生活、赋能成长。同时我们也应看到，春假的推行不应是教育部门的“独角戏”，而需要“家校社”协同发力。企事业单位能否同步探索弹性休假？社区能否提供假期托管服务？令人欣慰的是，今年政府工作报告明确提出“支持有条件的地方推广中小学春秋假，落实职工带薪错峰休假制度”。江苏苏州、常州等地已率先发出倡议，鼓励用人单位弹性排班、远程办公，甚至将落实情况作为企业评选的加分项。这种“柔性引导+政策撬动”的思路，正是破解“学生放假、家长无休”难题的务实探索。只有把家长的“假”也纳入考量，孩子的春假才能真正落地生根，成为一场名副其实的春日盛宴。

愿每一个雀跃的孩子背后，都有一个从容陪伴的家庭。如此，春日才不负，假期才无忧。

一审 | 曹琛
二审 | 张明
三审 | 刘小飞