10月14日，笔者走进安仁县人才公寓，居住在这里的2024年引进至安仁工作的高层次青年人才刘珍英介绍：“这里可以'拎包入住'，阅览室、健身房一应俱全，来了就能安顿好，心里特别踏实。”
▲安仁县“乐享仁城”主题实践活动现场
近年来，安仁县坚持人才优先发展，围绕“引得来、育得出、留得住、用得好”，把功夫下在安居、平台、服务三件事上，持续擦亮“安创未来·仁行天下”品牌，为县域发展攒后劲、增动能。
安居先安心。安仁盘活闲置资产、统筹住保资金，构建公租房、人才公寓、平台公司协同的住房保障体系。132套“安心居”人才公寓提档升级，会客厅、阅览室、健身区一应俱全；8套“人才驿站”可免费住7天6晚，解了青年人才“刚到一座城”的燃眉之急。高层次人才10万元购房补贴、“人才绿卡服务10条”跟进落地，硬件和政策一起托底，安家成本降下来，归属感提上去。
干事有舞台，人才才留得久。安仁把产业、乡村、治理一线当成练兵场：专题研修、轮岗历练、交流研学开展70余场，储备青年骨干和专技人才860余名；赶分社活动中，420名乡村能人比拼手工制茶、电商直播，米塑、药膳、动物雕塑等老手艺有了新传人；126名优秀人才沉到乡村振兴、招商引资、应急处突等关键岗位，7500余名乡土人才在基层治理中挑大梁。“3个100”引才工程、“乡见课堂”订单式培养同步推进，4200余人次拿到实用技能和创业培训，600余名高素质农民成长起来。重实干、重实绩的导向下，215名农民大学生获政策奖补，230人参评乡村振兴人才职称，科研奖励和人才津贴发放726万元。
留人，最终靠的是让人才找到归属感。安仁压缩人才认定、申报、兑现环节，政策找人、待遇快兑；县领导联系专家、常态走访座谈，一年走访120余人次，60多件急难愁盼逐条销号。“乐享仁城”读书会、沙龙、团建一场接一场，52名研究生参与县委、县政府重大项目126项，36名引进人才走上中层岗位。16名市级以上人才典型被树起来，4人入选湖南省“芙蓉计划”、1人获评“湖湘工匠”。尊才爱才，不只是口号，而是可感可及的日常。
从“引得进”到“留得住”，安仁用细功夫涵养人才生态：住有人管、事有人带、难有人解。人才愿意扎下根，县域发展就有了最稳的支撑。
一审：谢莉娜
二审：黄慧
三审：周喜林
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