宜章县劳动监察大队到天湖城项目检查农民工工资支付工作

“十分感谢你们，我的工资已经足额拿到了。”近日，钟女士在宜章县劳动监察大队回访中说道。宜章县劳动监察大队在日常巡察时，钟女士反映某餐厅拖欠她3个月工资7000元。劳动监察大队迅速调查核实，经过耐心调处，餐厅老板很快足额支付了拖欠工资，成功化解了双方劳资纠纷。

今年初以来，宜章县全力保障农民工工资支付，着力推进“四大机制”实现“四个转变”。一是建立联动机制，实现“单打独斗”向“齐抓共管”转变。该县成立由县政府办、人社、住建、水利等30多个县直相关部门和19个乡镇主要负责人为成员的根治领导小组，并坚持“一月一调度”，将有关问题以“县长督办卡”交办给相关行业部门，形成了政府主导，部门联动“全县一盘棋”。二是落实跟踪机制，实现“事后追诉”向“事中监管”转变。该县定期排查隐患，实行“三包一”，即明确一名责任领导、一个主管部门、一套解决方案。同时，将全县在建项目输入“两网化”平台，加强动态监测，及时预警，扭转事后处置的被动局面。三是健全预防机制，实现“注重处理”向“源头治理”转变。从制度上加强源头治理，重点落实劳动用工实名花名册、工资保证金、农民工工资直发、项目动工审批和“黑名单”等制度，从源头遏制欠薪隐患。2022年，全县12个在建项目共交缴农民工工资保证金1119.12万元，在建莽山水库二标等项目实行银行代发。四是创新调处机制，实现“被动接访”向“主动出访”转变。宜章发挥乡镇司法所、警务室优势，在园区、各乡镇设立“劳动监察执法联络站”，定期深入企业开展巡察走访，将隐患纠纷化解在基层一线。同时，该县通过公开咨询电话，引导纠纷当事人通过网络调解、电话调解等方式，实现线上、线下分流调处，扭转了被动接访局面。

今年初以来，全县共开展监察执法107人次，排查和检查用人单位78家，涉及劳动者1976人，共排查欠薪隐患56条，责令补签劳动合同379份，共受理处置投诉案件455起，为907名农民工追讨工资1178.1603万元，确保了全县劳动关系和谐稳定，取得了标本兼治的治理性和突破性成效。