让干部“敢为”“能为”“善为”“想为”

□ 市委组织部

一、改进考核考察，让干部“敢为”更“能为”。聚焦四大定位，围绕承办全省第二届旅发大会和项目建设、产业发展、城市提级、乡村振兴、开放引领等重点工作，创新考核考察方式，在“赛马场”上选“千里马”，在实践实战中选实干家，把那些愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、推荐上去，让有为者有位、能干者能上优秀者优先。

二、强化培训培育，让干部“敢为”更“善为”。聚焦四大定位，强化铸魂赋能，注重在重大任务、重大斗争一线锤炼干部，推动干部在贯彻落实市委、市政府重大决策部署的生动实践中，在履行岗位职责、完成急难险重任务中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，让干部既敢于干事、更善于成事。

三、主动关心关爱，让干部“敢为”更“想为”。聚焦四大定位，认真落实政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀的各项措施，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，让担当作为者心无旁骛、义无反顾地“撸起袖子加油干”，推动愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。