当前，人口老龄化进程加快，一方面，基层治理、乡村振兴等领域面临专业人才短缺、经验储备不足的痛点，群众对优质医疗、技术指导、文化服务的需求日益迫切。另一方面，众多退休老干部、老专家怀揣专业所长与奉献热忱，却面临发挥余热的渠道不畅、平台不足等困境。永兴县的实践恰恰破解了这一供需矛盾，既让“银发财富”转化为发展动能，又满足了老年人“老有所为”的精神追求。充分激活银龄力量，不仅能为县域发展注入经验优势与专业支撑，更能传承优良作风、凝聚社会共识，为基层治理与乡村振兴筑牢人文根基。
要让银龄力量在更广层面持续发光，须构建系统化保障体系。首先，要建立精准对接机制，像永兴县那样搭建人才库与服务站，摸清供需两端需求，实现“专业特长”与“发展所需”精准匹配。再者，要搭建多元平台，鼓励各地结合实际设立“银龄调解室”“科技服务站”等载体，让银发人才在政策宣讲、技术帮扶、民生服务等领域各展所长。同时，要营造尊重氛围，宣传银发人才的奉献事迹，让“老骥伏枥、志在千里”的精神得到社会认同。
莫道桑榆晚，为霞尚满天。永兴县的实践为激活银龄力量提供了宝贵借鉴，当更多地方搭建起优质平台、完善好保障机制，必将有更多退休人才投身基层、奉献余热，让银龄智慧转化为高质量发展的强大动能，在中国式现代化建设的征程中书写更加绚丽的银发篇章。
(编辑：张倩佳 二审：张明 三审：肖勇)
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