才聚林邑 郴就未来｜吴江岳恩：以实干书写青春答卷

今年32岁的吴江岳恩，是柿竹园有色金属有限责任公司一名选矿技术员。生于矿工世家的他，扎根矿山十余载，始终守初心、肯钻研、重实干。多年来，他扎根生产一线破解各类技术难题，依靠创新推动生产提质增效，凭着踏实作风与过硬技术，在平凡岗位上用实干书写青春答卷。

血脉传承，接续矿山初心使命

“2015年我刚走出大学校门，就来到了柿竹园公司。”吴江岳恩说。他在矿区长大，祖辈和父辈都是柿竹园有色金属有限责任公司一线矿工。受家庭熏陶与成长环境影响，高考填报志愿时，他毅然选择矿物加工工程专业，决心接过祖辈的接力棒，扎根选矿技术领域。

参加工作后，吴江岳恩虽不是一线采掘矿工，却始终以技术人员的身份守在生产现场。他从不久坐办公室，主动走进班组、贴近工友，和大家一同奋战在生产一线。

2018年1月，一场大雪笼罩厂区，深夜厂区突发停电。凌晨恢复供电后，选矿车间药剂管道全线堵塞，生产被迫中断。为尽快恢复生产，吴江岳恩不顾严寒风雪，主动靠前处置。这项工作本不在他职责范围内，但他依旧迅速穿戴防护用品赶赴现场，和工友们一起清雪、拆解、疏通管道。众人从凌晨忙碌到清晨五点，长时间户外作业让他双脚冻得麻木，却从未有一句怨言。

“平时我基本都守在生产线上，很少待在办公室。”扎根选矿厂的10余年间，他日复一日穿梭在各条产线，亲手触摸矿浆判断粒度、现场取样检测品位、对接班组排查解决生产问题。如今，厂区每一处生产点位他都了然于心，父辈吃苦耐劳、踏实肯干的矿工精神，也被他实实在在地落实到每一天的工作当中。

主动求索，潜心攻坚突破瓶颈

遇事爱琢磨、敢担当、肯干事，是吴江岳恩最鲜明的特点。面对生产中的工艺短板、环保隐患、指标波动等问题，他总是主动迎难而上，全力攻坚破难。

“生产线日常任务紧、任务重，技术优化工作，我大多利用休息时间来做。”吴江岳恩坦言。2024年7月，他调任钼铋生产线，发现钼铋精选工序运行不稳，铜离子指标频繁波动。虽然数值并未超标，但不仅影响产品品质，还埋下环保隐患。为此，他利用下班时间泡在实验室反复试验，最终研发出石灰+水玻璃分段抑制新工艺。这套技术在保障生产指标稳定的前提下，实现了特效抑制剂的停用。

2025年3月，新工艺投入工业试验，首日便出现产品质量不合格的问题。在领导的鼓励支持下，他没有退缩，沉下心反复调试优化，两周后试验取得成功。此次工艺改造，不仅各项生产指标稳步提升，每年还能节约药剂成本超百万元，尾水铜离子含量下降九成以上，消除了环保隐患。

2025年7月，钨精矿生产陷入低谷，回收率不足62%。他逐一梳理浮选全流程，结合物料粒度、金属分布等检测数据深挖问题根源，逐项落实整改举措：添加捕收剂，将钨精二作业回收率从60%提升至80%以上；恢复泡沫冲洗水，进一步强化钨精矿回收效果；稳定粗选pH值、优化精选药剂配比，有效解决跑尾偏高、生产工况不稳等顽疾。经过一个月集中攻坚，生产形势持续好转，8月钨回收率达到66.81%，9月升至71.54%，10月突破至73.09%，彻底扭转了生产被动局面。

除一线技术攻关外，他还投身各类重点科研工作，参与南岭钨锡钼铋资源综合开发与精深加工利用集成示范这一国家重点研发计划，以及多项集团、上级单位科技课题，在公司内部主持、参与的科研项目共计10项。

“做事情没有捷径，成绩更不会一蹴而就。只有脚踏实地、持之以恒，才能把工作干好。”吴江岳恩深有感触地说。

科创赋能，实干创造实效价值

在吴江岳恩心中，身为企业一员，就该立足岗位担当作为，想方设法为公司创造效益。

2024年年初，钼、铋产品市场行情持续走高，但厂区相关生产线运行不稳、指标偏低。吴江岳恩主动扛起技术攻关重任，围绕流程核查、参数优化两大核心方向，规划开展400余组对比试验。他每天都奔波于生产现场和实验室，完成七八组实验，常常加班到深夜，周末也坚守岗位。即便身心疲惫，只要得出理想数据，他都会反复比对核验，确保结果精准可靠。

历经两个月室内试验和一个多月现场调试，技改工作成效显著：全浮精矿钼铋品位、钼回收率稳步提升，钨精矿硫含量明显下降。2024年6至10月，钼、铋回收率大幅提高，每年为公司新增产值800万元以上。

2024年7月，针对硫精矿品位偏低、经济效益不佳的问题，他利用业余时间开展硫精矿提质技术研究，先后完成浮选、重选、分级等多项选矿试验与工业试验。改造完成后，硫精矿品质大幅提升，当月品位达到41.67%，创下四年新高。当年1至8月累计品位38.44%，较往期提升5.79%，每年为企业增收超百万元。

2025年底，吴江岳恩离开选矿生产一线，调入柿竹园有色金属有限责任公司技术中心，专职投身科研工作。眼下，他正全力推进“铋精矿中回收铜金属”技术研发，坚持自主试验、持续探索，努力为企业培育新的效益增长点。

一审 | 段王洁
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