近日，自贸区郴州片区、高新区组织10余家专精特新企业到汝城县、桂东县开展“送岗上门”活动，为当地劳动力提供200多个就业岗位。活动现场，求职者络绎不绝。园区将与各地人社部门加强对接，开展常态化劳务协作。（3月26日《郴州日报》）

自贸区郴州片区、高新区组织的“送岗上门”活动做好了用工与就业的“供需”对接，这样的贴心服务既能解决园区企业的用工问题，又能促进农民工就业，值得肯定。对于汝城县、桂东县这样偏远山区的农村富余劳动力来说，外出到郴州城区找工作花时间不说，来回的车费、餐费、住宿费也是一笔不小的开支。顺利找到工作还好，一旦找不到，这些花销都打了水漂。利用中介找工作，又担心上当受骗没保障。园区组织企业将岗位送到农民工“家门口”，为有心求职的农民工节省了时间、精力和金钱；有园区和人社部门“牵线搭桥”，农民工没有了上当受骗的顾虑；用人企业与求职的农民工面对面商谈，让农民工迅速了解了企业情况，能够精准找到与自身需求、能力相匹配的岗位，以高效、简洁的方式实现与企业的“双向奔赴”。

但笔者认为，“送岗上门”只是保障企业用工的第一步，把人招进来了，并不意味着以后就高枕无忧了。做好用工稳岗工作，无论是市、县人社部门，园区管委会还是企业，都需要做大量细致的工作。

首先是要做好农民工的技能培训。此次参与招工的主要是自贸区郴州片区、高新区的专精特新企业，让偏远地区的农民工适应这类企业的岗位需求，离不开企业对其开展精准有效的就业指导、技能培训。人社部门也可以针对用人需求量大的岗位开展“按需施培”，帮助求职的农民工提升适应专精特新企业需要的劳动技能和素养。

其次，要保障劳动者的合法权益。人社部门要进一步完善工伤保险制度，扩大其覆盖范围，简化认定流程。人社部门、园区管委会要引导企业按时支付劳动报酬，注重劳动安全，保障劳动者有合理的休息制度，按相关规定为劳动者缴纳社会保险。

再次，企业应为员工创造良好的工作、生活环境，关心员工的身心健康，打造催人奋进的企业文化，从而增强员工的归属感、职业幸福感，激发其爱岗敬业的热情。

有公平公正又充满人情味的就业环境，企业才能既招得进人，又能够稳稳地留住人，让企业与员工互相成就、共同成长。