“纪委同志的提醒太及时了，此前我们竟不知道工会活动获奖人数不得超过参与人数的三分之一，超了就是违规。”近日，永兴县一名干部在接受提醒谈话后感慨地说。

为切实发挥“四种形态”层层设防的作用，永兴县纪委监委坚持监督关口前移，制定并实施谈心谈话制度，通过例行谈心谈话、干部任前廉政谈话、新进人员廉政谈话、重点问题提醒谈话、委托谈话等多种方式，督促相关单位压实责任、排查漏洞、健全制度，从源头防范问题发生。

2025年6月前，永兴县农业系统有4名干部因酒驾醉驾问题受到处分；7月，当地全面开展酒驾醉驾重点问题提醒谈话工作后，通过督促相关班子成员切实履职、让干部“红脸出汗”。截至目前，全县农业系统再无干部因酒驾醉驾被处理，监督整治取得良好成效。

2025年以来，永兴县纪委监委立足职责定位，加大日常监督力度，注重抓早抓小，制定《永兴县纪委监委谈心谈话工作方案》《关于加强派驻重点监督工作的提示》等相关文件，明确谈话主体与责任分工，层层压实责任，让“红脸出汗”成为常态，充分彰显“四种形态”尤其是第一种形态的预防作用。

为避免“一谈了之”，该县强化谈话整改闭环管理，要求重点问题提醒谈话对象扎实整改，并及时报告整改落实情况，持续筑牢廉政“防火墙”。2025年，永兴县累计开展谈心谈话1380人次，其中覆盖乡科级班子成员541名，开展重点提醒谈话98人次，以常态化谈心谈话推动廉政监督走深走实。

一审 | 段王洁
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