2025年，郴州市纪委监委始终牢记“打铁必须自身硬”要求，深入贯彻中央纪委、省纪委全会精神，以“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动为重要抓手，突出严管严治、聚焦素能提升，从队伍选配、教育培训、严管厚爱等方面精准施策、持续发力，以实际行动淬炼忠诚干净担当的纪检监察铁军，为建设现代化新郴州提供坚强纪律保障。

精准选配强根基，严管建队激活力

过去一年，市纪委监委坚持分类施策、精准发力，以严标准选优配强纪检监察队伍，靶向破解队伍结构不均衡、基层监督力量薄弱等难题，推动队伍在规范配置中释放履职新动能。

机构设置上，市纪委监委扎实完成机构改革干部调配，优化内设与派驻机构设置，进一步推动监督执纪力量向主责主业聚焦，让机构设置更贴合工作实际。

选人用人上，市纪委监委始终突出实绩导向，打破身份壁垒、拓宽选人用人渠道，把敢担当、善作为、实绩优的干部选出来、用起来。同时聚焦年轻干部培养，择优提拔多名“85后”“90后”优秀年轻干部，推动11个县（市、区）纪委监委班子全部配备35岁左右年轻干部，为队伍注入新鲜血液。

此外，市纪委监委还持续加大队伍充实力度，以严管严选、优配强建筑牢纪检监察铁军根基。

实战练兵提素能，严教强能增本领

“传道授业，帮难解困，带出作风。”作为帮带老师，市纪委监委第八审查调查室主任周泽忠说，将长期以来在审查调查实践中形成的好传统、好经验、好作风传承下去，助力年轻干部砥砺品格、增长才干、成长为能够独当一面的行家里手。

在实战练兵中锤炼过硬本领，市纪委监委深入推行 “师徒”结对帮带机制，2025年结对19对，选派134名干部参与上级专案办理，安排50余名干部跟班学习、29名综合部门干部参与一线办案，通过多渠道、多岗位实战历练，推动纪检监察干部从“懂业务”向“精业务”转变，队伍整体素能实现全方位提升。

同时，市纪委监委持续做强“林邑讲堂”这一干部素能提升重要载体，2025年累计举办5期，构建起“理论课+业务课+专业课+思政课”全维度培训体系，培训覆盖全市纪检监察干部5100余人次。

市纪委监委精准开展分层分类专项培训，深化监检法同堂培训3期，2300余人次参与。

严管厚爱聚合力，严纪正风树形象

2025年，市纪委监委坚持严管与厚爱结合、约束与激励并重，以严的基调强化干部监督管理，以暖的举措凝聚人心，持续锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军。

从严监督执纪，筑牢纪律防线。全市纪检监察系统从严加强干部日常监督，深入推进假冒纪检监察干部行骗、打听过问干预事项等问题专项清理整治，对执纪违纪、执法违法问题坚持“零容忍”，坚决清除队伍中的害群之马，维护队伍纯洁性。同时常态化开展警示教育，组织干部集中观看警示教育片，用身边典型案例开展以案促改、以案示警，让警钟长鸣、红线高悬。

做实关心关爱，凝聚奋进合力。市纪委监委领导班子成员常态化与干部谈心谈话，精准对接干部需求，切实帮助解决干部急难愁盼问题，为干部卸下后顾之忧、轻装上阵。健全正向激励机制，制定完善《查办重大案件专项工作及时奖励办法》，以鲜明导向激励干部担当作为。

严管不缺位，厚爱有温度。市纪委监委以严管厚爱双向发力，既念好纪律“紧箍咒”，又送上关怀“暖心丸”，让全市纪检监察干部心无旁骛投身正风肃纪反腐一线，以过硬作风树立起纪检监察铁军的良好形象。

一审：谢莉娜

二审：黄慧

三审：刘红亮