近日，郴州市召开“四敢”先进典型经验交流会议，以“四敢”精神催人奋进。2023年春天，郴州市委、市政府出台了《关于创造“四敢”环境 加快推进郴州高质量发展的意见》，3年来，417个“四敢”先进典型点亮郴州大地，引领观念之变、推动发展之变、实现能力之变、促进作风之变。站在2026年的春天回望，这场经验交流会的召开，不仅是对3年实践的深情回眸，更是对新征程的嘹亮动员。

“四敢”精神，首先是解放思想、破冰突围。思想的围墙是最难拆的围墙，观念的壁垒是最大的壁垒。3年前，郴州直面部分干部“等靠要”的惰性思维、“躺平式”的工作状态，以“四敢”评选为突破口，树立起“允许改革有失误、但不允许不改革”的鲜明导向。417个先进典型，他们中有敢闯敢试的基层干部，有敢为人先的企业家，有敢于创新的技术能手。事实证明，当“不敢”的顾虑被打破、“不愿”的惰性被消除，发展的活力便如泉水般奔涌而出。“思想不解放，行动就迷茫”——郴州用3年实践证明，唯有打破思想的“围城”，才能赢得发展的“突围”。

“四敢”精神，核心是担当作为、实干笃行。喊破嗓子不如甩开膀子。从项目建设的火热现场，到乡村振兴的田间地头；从招商引资的前沿阵地，到为民服务的一线窗口，“四敢”典型们用脚步丈量民情，用汗水浇灌事业。他们不是“演说家”，而是“实干家”；不是“评论员”，而是“战斗员”。“四敢”先进典型各展所长——这一幕幕场景，正是“干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”的生动写照。干部“一马当先”，发展才能“万马奔腾”。

“四敢”精神，落脚是推动发展、造福于民。发展是硬道理，民生是落脚点。3年来，“四敢”精神带来的“观念之变”，最终转化为“发展之变”“能力之变”“作风之变”。产业项目加速落地，营商环境持续优化，民生福祉不断改善。417个先进典型的背后，是郴州老百姓实实在在的获得感、幸福感、安全感。“金杯银杯不如百姓口碑”，检验“四敢”成效的最终标准，是人民群众的笑脸。当“敢”的精神转化为“干”的行动，当“干”的行动结出“好”的果实，“四敢”精神便完成了从理念到实践的完美闭环。

回望3年路，“四敢”精神不仅改变了一座城市的发展面貌，更重塑了干部队伍的精神气质。然而，我们也要清醒认识到：高质量发展是一场持久战，“四敢”精神的弘扬永远在路上。面对新形势、新挑战，我们不能有“喘口气、歇歇脚”的念头，而要有“再出发、更奋进”的自觉。

春天的会议，是总结表彰，更是动员号令。期待郴州持续擦亮“四敢”品牌，让“敢”的精神融入血脉，让“干”的激情持续燃烧，让“四敢”先进典型如雨后春笋般不断涌现。愿每一个郴州人都成为“敢”的践行者，让“干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”在福城大地蔚然成风！

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