2026年1月，安仁县三一商用车智造公司安仁工厂正式投产，投产即迎来生产“开门红”，订单量持续攀升，产能全速释放。但投产初期，企业一度遭遇焊工、下料工等紧缺工种人员缺口难题，产能提升受到制约。

企业用工需求，就是人社工作的发力方向。今年初以来，安仁县人社局坚持“民生为本、人才优先”的工作导向，把保障企业用工作为优化营商环境的重点工作，依托劳动力精准画像、校企订单育才、打造15分钟就业服务圈等举措，打出招工引才服务“组合拳”，既有效破解了企业用工短缺难题，又助力群众实现家门口就业增收，为县域经济高质量发展筑牢人才支撑。

织密供需对接网 让家门口就业有速度

“刚过完年就在家门口找到了合适工作，再也不用远赴外地务工了。”入职园区电子厂的蒋文文对当地便捷的就业服务连连称赞。这份稳稳的幸福感，源自安仁县织密织牢的县乡村三级就业服务网络。

为破解企业用工难、群众求职远的突出矛盾，安仁县坚持就近、便捷、稳定原则，构建县乡村三级“1+N”就业服务体系；依托1个县级就业超市、13个乡镇劳动保障站、162个村（社区）人社协理员站点，全域铺开15分钟就业服务圈。

数据赋能成为岗位精准匹配的关键。2026年初，安仁县人社局下发相关工作通知，组织开展全覆盖、精细化的劳动力资源专项摸排。经信息采集、清洗汇总，建立了16万余条劳动力的信息台账。

“我们依托劳动力精准画像，重点锁定18至45岁青壮年及高中以上学历群体，对照企业紧缺工种清单，把岗位信息精准推送至群众手中。”安仁县就业服务中心副主任陈贤金说。该县线上线下同步发力，线下借助“春风行动”等招聘节点开展巡回招聘，线上开展入企直播带岗、云端送岗活动。截至目前，该县累计举办各类招聘活动41场，发布优质岗位1029个，助力园区企业新增入职867人，打破了人岗信息壁垒，实现了从“人找岗位”到“岗位找人”的精准转变。

深耕产教融合田 让技能人才培养有精度

短期专场招聘可解企业燃眉之急，深度产教融合则为产业长远发展注入源头活水。

眼下，安仁县职业中专定向培养班筹备工作正有序推进。5月7日，首批30余名通过初筛的学生将赴三一商用车工厂面试。按照校企合作试点方案，学员将赴邵阳三一产业园区，接受1至3个月的下料工、折弯工、焊工专项技能培训。培训期间签订劳务协议并发放底薪，考核合格后返回安仁工厂正式入职，综合计件月薪最高可达10000元。

这是安仁县人社局探索“招生即招工、入班即入职”校企合作新模式的生动实践。该县主动牵头搭桥，推动职业院校与三一商用车等重点企业签约合作，企业全程参与人才培养方案制定，提供实训场地与专业师资，学员毕业后直接入职企业核心岗位。

同时，聚焦市场紧缺工种，安仁县人社局深化技能人才培育供给侧结构性改革。目前焊工职业技能培训班已筹备就绪，预计8月正式开班。订单式技能培训既化解了企业结构性用工矛盾，也为本地青年搭建了高质量就业成才通道。

打好稳工留工牌 让优化营商环境有温度

企业长远发展离不开稳定的职工队伍，队伍稳定的关键在于权益保障和暖心服务。

为打通惠企服务“最后一公里”，安仁县出台驻企服务专员工作方案，选派专员一对一对接服务园区50家重点企业，化身政策宣传员、诉求协调员、用工服务员。

“针对三一商用车5月份急需的20名紧缺工种，我们4月底就联动县职中及各乡镇摸排人选，确保人员按时到岗到位。”驻企服务专员陈辉介绍。除常态化招工服务外，当地健全稳工激励机制，推行用工推荐奖励制度，对成功引荐人员入职者给予奖励；实行“老带新”导师帮扶机制，由在岗骨干对实习生进行一对一传帮带，既提升了技能培训实效，也增强了企业员工的归属感。

如今，安仁工业园区内企业招工难的呼声日渐减少，车间机器轰鸣、产销两旺的势头愈发强劲。安仁县人社局以全链条用工保障举措，稳住了企业生产线，兜牢了群众增收的生活线，持续构建企业壮大、群众增收、县域发展的良性循环格局。

一审 | 曹琛
二审 | 张明
三审 | 刘小飞