近日，“职引未来”汝城县2026年高校毕业生专场招聘会上人头攒动、气氛热烈。“这里的学生专业基础扎实、实操能力突出，正好补上我们企业的用工缺口。”汝城晟安园区管理服务有限公司招聘负责人谢丽萍的话代表了现场多家企业的共同感受。这场供需两旺的对接会，正是汝城县扎实推进职业教育改革、创新育人模式的生动缩影。

汝城职业教育的底气从何而来？答案可以追溯到一个人人受益的培训平台。

近年来，汝城县紧扣产业发展需求，扎实推进“人人有技能”培养工程，通过整合该县职业中专、县委党校、县教师进修学校、县职教中心四大机构，在全省率先实现“一站式”培训服务。这一平台打破了部门壁垒、盘活了教育资源，逐步构建起“技能提升—市场需求—校企合作”三位一体的培养体系。2019年，该项目获评教育部“全国终身教育学习品牌项目”。时至今日，“人人有技能”培养工程累计举办培训1200余场次，覆盖10万余人次，就业率达92.6%。可以说，这个“一站式”平台，为汝城的职业教育打下了最坚实的基础。

有了平台，还需要找准方向。汝城职业教育改革瞄准的方向不是“大而全”，而是“精而准”——精准对接产业需求，优化专业结构，推动产教深度融合。

2025年，汝城县抢抓低空经济发展机遇，重点支持无人机专业升级，打造培训、考试、应用三大中心，加快建设全省特色无人机教学示范基地。汝城县职业中等专业学校（以下简称“汝城职中”）同步优化专业布局，开设11个“精、特、新”优质专业，全面推行“现代学徒制”。学生不再是“在黑板上开机器”，而是深入企业跟岗实训、实操学习，真正实现做中学、学中做，有效解决了过去“学非所用”的难题。

专业对路了，学生技能提升了，但如何解决就业中从求职到成功入职的最后一个环节的问题？汝城的经验是：让企业深度参与人才培养的全过程。

汝城县联动中国中铁、本地文旅企业等市场主体，累计投入9078.3万元共建标准化实训基地，邀请行业高级讲师进校园授课，将前沿技术与一线经验融入教学。更为关键的是，汝城积极推行“订单、定岗、定向”定制化培养模式，为校企搭建专属就业通道。学生入学即入职、毕业即就业，企业引才更精准、更高效，实现了人才培养与市场需求的无缝对接。截至2025年，仅与中国中铁共建专业培育的1266名学生中，就有783人顺利入职关联企业，人均月收入超7000元。

从“一站式”培训到产教融合，再到校企协同，汝城职业教育以“培训、产教、校企”三个环节，构建起环环相扣的完整链条。如今，实训基地里设备运转、实操有序；企业车间中学徒专注、技能精进；校园课堂上名师授课、内容前沿。2025年，汝城县职教应届毕业生就业率达92.86%，汝城职中“订单式”育人模式入选郴州市“地方敢闯”先进典型。

这一组数字和荣誉的背后，是一个良性的发展格局：培训提升技能，以产教融合育才，校企合作保就业。从“一站式”平台到“全链条”贯通，汝城县用“三个融合”搭建起人才成长的立交桥，也为县域发展注入了最活跃的技能活水。

一审 | 段王洁
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