时值建党105周年、建军99周年、红军长征胜利90周年三重历史节点交汇之年，我赴二十冶集团（深圳）建设发展有限公司开展为期三个月的沉浸式学习。从基层民生服务窗口到重大项目攻坚现场，我近距离见证了央企以党建领航定向、以红色凝心聚力的鲜活实践，对“党建铸魂、红色赋能、实干兴业”形成深层次体悟，深化了我对党建工作的认识，也为做好退役军人服务保障工作拓宽了思路、明晰了路径、积累了方法。二十冶集团（深圳）建设发展有限公司在思想铸魂、组织强基、实干赋能方面的特色党建做法务实高效、可学可鉴，为我优化本职工作、践行红色使命提供了鲜活样板。

以红色铸魂，让思想教育扎根一线。红色传承贵在常态，思想铸魂重在落地。区别于传统课堂式静态教育，二十冶集团（深圳）建设发展有限公司把党课搬到生产一线，推动理论学习下沉项目现场，打通红色教育与生产实践的壁垒。企业深挖冶金铁军奋斗史等红色资源，立足项目一线搭建流动课堂，组织劳模党员、老骨干讲授初心故事、传承工匠精神、分享实干经验。这种沉浸式场景化教育，克服了学习教育形式化倾向，推动红色教育真正扎根生产一线，凝聚起“为国筑业、艰苦奋斗”的价值共识。这也给了我关键启发：只有将红色精神嵌入日常教育、融入岗位实践，才能永葆信仰底色，赓续红色血脉。

以组织强基，让战斗堡垒扎根前沿。“支部建在连上”是我党我军的重要制胜法宝，也是新时代干事创业的坚实保障。二十冶集团（深圳）建设发展有限公司传承这份优良传统，推行“支部建在项目上、红旗飘在工地上”标准化建设，推动党组织建设与大湾区重点项目同谋划、同部署、同推进、同落实。通过设立党员责任区、党员攻坚岗，把施工节点、技术攻关、安全管控等任务分解到每名党员，再组建党员攻坚突击队冲锋在前，先后攻克深基坑施工、复杂管线迁改等多项工程难题，把革命年代敢打硬仗、善打胜仗的优良作风，实实在在转化为大湾区建设的实效，真正实现党组织全覆盖、组织力量不断层、攻坚力量不脱节。

以融合赋能，让实干担当落地见效。知行合一是传承红色基因的实践要求，实干担当是检验党建成效的重要标尺。长征精神所蕴含的艰苦奋斗、攻坚克难、久久为功的宝贵品质，正是新时代高质量发展的内生动力。二十冶集团（深圳）建设发展有限公司坚持党建业务深度融合，健全“党建＋业务”一体化机制，紧扣经营管理、项目建设、技术创新重点任务，常态化开展党员攻坚行动。跨条线、跨岗位组建党员攻坚小组，靶向破解项目管理堵点、流程难点、业务痛点，不断优化工作机制、细化管理举措，推动项目精细化规范化管理，最终实现党建引领与业务发展同频共振、红色传承与实干兴业双向赋能，把红色精神实实在在转化为企业高质量发展的强劲动能。

回顾这段在央企一线的学习经历，对我而言本身就是一次深刻的思想“铸魂”过程。通过实地观摩、亲身体验，我不仅了解了央企把红色精神转化为发展动能的鲜活实践，更对“铸魂”的本质有了更深层次的思考：央企的党建工作之所以能真正落地见效，关键就在于始终抓住了“人”这个核心，通过有温度的思想引领凝聚共识、有力度的组织支撑压实责任、有实效的融合赋能破解难题，真正让红色精神内化于心、外化于行，成为全员干事创业的自觉行动。这也让我深受启发，应将“凝聚人、服务人、激励人”作为出发点，做好退役军人思想政治引领工作，更好地传承红色基因、激发干事活力。

结合央企党建工作经验，对做好我市退役军人思想政治引领工作有以下思考：一是借鉴“党课进工地”的思路，把红色教育融入就业培训、权益服务等各个工作场景，避免形式化的空洞宣讲，通过老兵故事分享、军旅回忆交流等方式唤醒共同的红色记忆，把“退役不褪志，退伍不褪色”的信念转化为退役军人干事创业的内在动力；二是参照“支部建在项目上”的做法，依托退役军人服务中心（站）建立党组织，推行“党支部＋退役军人服务站”一体化运行模式，推动服务力量下沉社区、下沉网格，在退役军人集中的街道、园区建立常态化服务站点，把就业推荐、创业扶持、困难帮扶等服务送到退役军人身边，消除其干事创业的后顾之忧；三是落实“党建＋业务”融合机制，围绕退役军人最关心的就业创业、优待抚恤等实际问题，组建党员服务攻坚小组，针对性破解政策落地的堵点难点，为退役军人就业创业搭建平台、扫清障碍，激发他们想干事、保障他们能干事、助力他们干成事。

回到工作岗位，我将把此次学习的所思所悟转化为实际行动，以党建铸魂、以机制赋能，将退役军人的思想政治引领做得有声有色、入脑入心。

一审：谢莉娜

二审：张明

三审：陈鹏